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公司坚持不给员工交社保,如何维权?

2019-06-06 12:14:54 分类:保险知识    

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。



用人单位未签订劳动合同,未参加社保的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你是可以向当地劳动监察大队投诉,保障自己的权利的。


国家规定职工社保,也就是五险包含着我们最常遇到的风险,年老、生病、工伤、失业、生育。但有些企业为了利益,违法不给员工缴纳社保,该怎么办呢?


第一步,搜集证据


空口无凭,证据说话。很多人维权失败就是因为没有证据意识。平日生活里就要积极的保存比如劳动合同;工资条或其它工资发放记录;考勤记录;门禁卡;工作证等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章);或者含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料;代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递,该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。



第二步,进行维权


各地对于维权的途径规定稍有不同,大部分地区是社保局劳动监察大队,法院,也有的地区可以进行劳动仲裁。在各个维权机构会都会有法律援助部门,可以和他们沟通了解当地具体的情势,并获得专业的法律建议。


单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。



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